申博太阳城赌城提供卓越的本科文科教育的使命需要一个信任和归属感的社区,每个人都感到安全和有价值. 学院社区积极参与使申博太阳城赌城更具包容性的工作, 多样化的, 和公平.
以实现我们全面参与的目标, 在我们前进的过程中,我们正在拥抱相互尊重和好奇心的共同价值观, 回顾过去,诚实的反思和对话, 还有一种深深的喜悦, 幽默, 当我们努力的时候, 失败, 并成长For一个社区.

“我们寻求的公平和忠诚的社区不是申博太阳城赌城体验的一种选择或增强. 这绝对是我们提供高质量文科教育的基础.”
-艾莉森·拜尔利,总统



32%
申博太阳城赌城的学生中有一半是有色人种13%
申博太阳城赌城的学生中有一半是第一代大学生29
在2025届的学生中都有代表60%
申博太阳城赌城的学生获得经济援助最新的故事
艾达·下风继续在申博太阳城赌城进行长者住宿项目

申博太阳城赌城任命迪娜·扎瓦拉For负责包容、公平和社区事务的首任副总裁
Dr. 迪娜·扎瓦拉被任命For包容性副总裁, 申博太阳城赌城的公平和社区, 经过全国范围的搜索和面试过程,包括学生的参与和投入, 教师, 教职员及校友. 她将于6月1日开始担任新职务.

审判中的平权行动
高等教育的多样性增强了批判性思维, 增强人际交往能力, 并鼓励文化交流和对公共利益的关注. 但最高法院的一项未决裁决可能会颠覆数十年的先例,使大学更难确保一个全面的申博太阳城赌城过程.

MCAN的《申博太阳城赌城》回归校园
第五届多元文化校友网络聚会(9月11日. 10月30日. 2)带有色人种校友回到校园,度过一个休息、和解和复兴的周末. 他们与老朋友重新取得联系, 探索了新的和熟悉的申博太阳城赌城空间,并参与了一个正在经历重大反思的校园社区, 变化与成长.


学术项目
申博太阳城赌城的学术部门和项目都致力于应对高等教育和申博太阳城赌城的系统性不公平现象.
学术活动
学术部门的努力仍在收集中,但现在有几个例子:
- 化学: 多样性、公平、包容和尊重
- 经典: 入选申博太阳城赌城经典
- 环境研究: 非裔美国人和土著对环境的看法资源
- 地质: 地质多样性
- 德国: 批判德国研究 博客
- 数学与统计学: 你在这里很受欢迎
- 梅隆梅斯大学本科生奖学金计划 (MMUF)
- 物理 & 天文学: 包容、多元化和公平

学生 & 校友组织
申博太阳城赌城的学生和校友长期以来一直积极参与包容性、多样性和公平性的工作. 的 多元文化校友网络 成立于1988年,LGBTQA+校友组织 在申博太阳城赌城之后 始于1992年.

校园资源
申博太阳城赌城校区的所有办公室都For学生提供重要的支持. 但有些则更侧重于在包容性领域提供资源和支持, 多样性与公平.
相关校园资源
- 包容、公平和社区司
- 社区和公民参与中心 (CCCE)
- 焦点
- 性别与性学中心 (GSC)
- 古尔德图书馆反对种族主义资源
- 梅隆梅斯大学本科生奖学金计划 (MMUF)
- 无障碍资源办公室
- 牧师办公室
- 跨文化生活办公室 (油)
- 国际学生生活办公室 (ISL)
- 波赛”项目
- 员工集体变革
- 三人组/学生支援服务
- 社区和公民参与中心 (CCCE)
- 焦点
- 性别与性学中心 (GSC)
- 古尔德图书馆反对种族主义资源
- 梅隆梅斯大学本科生奖学金计划 (MMUF)
- 无障碍资源办公室
- 牧师办公室
- 跨文化生活办公室 (油)
- 国际学生生活办公室 (ISL)
- 波赛”项目
- 员工集体变革
- 三人组/学生支援服务